對於女性朋友來説，除了需要工作之外，還需要兼顧家裏和孩子，而在生育孩子的問題上，國家也給予了女性朋友很多的政策，希望能幫助他們減少生育帶來的焦慮。那麼，上海休產假期間公司給交五險一金嗎？上海休產假期間工資怎麼發？本文就針對這兩個問題，來為大家詳細的講解一下。
一、上海休產假期間公司給交五險一金嗎？
在上海休產假期間，女職工應當享有相應的產假津貼和生育保險待遇，用人單位也應當繼續為其繳納五險一金等社會保險費用。根據《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》的規定，女性職工在產假期間享有產假津貼和生育保險待遇，同時，用人單位應當繼續為女職工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這意味着，在上海，女職工在休產假期間，公司應當為其繳納五險一金。
根據《上海市女職工勞動保護辦法》的規定，女職工在懷孕期間、產前產後應當享受的假期和待遇也得到了明確規定。其中，女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金按照上一年度職工月平均工資的標準計發，同時，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由生育保險基金支付。如果公司未按照規定為女職工繳納社會保險費用，或者未按時足額支付女職工的生育津貼和醫療費用，女職工可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。因此，女職工在休產假期間應當瞭解自己的權益和待遇，並及時向相關部門進行維權。
二、上海休產假期間工資怎麼發？
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性職工在產假期間享有合法權益，包括領取生育津貼和工資。如果女職工參加了生育保險，則生育津貼由生育保險基金支付;未參加生育保險的，則由用人單位支付。
上海還實行了晚育假和延長產假的政策。符合晚育條件的女職工除享受國家規定的98天產假外，還可以增加產假30天，共計128天。而符合政策規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的98天產假外，還可以再享受生育假30天，共計128天。
對於工資發放問題，根據《上海市女職工勞動保護辦法》，女職工在產假期間的工資，由用人單位按照其休假前的工資標準支付。這意味着，如果女職工在產假期間正常工作並領取工資，則該工資應與她在休假期間的生育津貼相加，但最高不得超過上海市規定的生育津貼標準。
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