現在國家的政策越來越完善，不僅女性職工在生產完之後可以享受到產假，在女性休產假期間，男性職工也可以享受到相關的陪產假，這樣女性生產完之後能夠有更好的照顧。那麼陪產假15天包含法定節假日嗎？陪產假15天有工資嗎？
一、陪產假15天包含法定節假日嗎？
國家規定的陪產假是15天，指的是男性在與自己合法結婚的妻子休產假期間，可以休15天的陪產假，這個陪產假，它包括了雙休日，但是並不包括法定的節假日。
關於陪產假，每個地方的規定都是不一樣的，陪產假的天數也有所區別，一般是在七天到15天，有的地方可能會更長一點。陪產假一般是在孕媽們預產期前後休，但也並沒有嚴格規定，只要在此期間休都是可以的。休假需要提供相關的證明，一般至少需要包括結婚證以及妻子在醫院的產檢證明。陪產假是國家給予爸爸們的福利，同時也能夠讓孕媽們更安心的生下寶寶。
二、陪產假15天有工資嗎？
陪產假期間，用人單位同樣需要給休假的職工資付相應工資的，陪產假的工資發放方式主要有兩種：
第一種是如果用人單位按照當地的有關規定，給職工繳納了生育保險的話，那麼，職工在休陪產假期間的工資就可以由用人單位向當地的社保部門去進行申請。陪產假期間的工資一般是按照當地的社會平均工資標準來進行發放的，如果是職工的工資高於了當地社會平均工資標準的話，那麼，差額部分就應該由用人單位補足。
第二種是，如果用人單位並沒有按照相關規定為職工繳納生育保險的話，那麼，職工在休培產假期間的工資就應該由用人單位按照職工合同工資的標準來進行發放。
三、陪產假什麼時候開始休？
對於陪產假什麼時候休或者是陪產假的天數，每個地方都是不一樣的，但雖然每個地方的規定不太一樣，但大致的原則都一般是七天到15天的假期，有的可能會更長。一般情況下來説，陪產假是在女性的預產期前後就可以休的，但是對於陪產假什麼時候休並沒有太嚴格的規定，只要是在妻子休產假期間，男職工提供了相關證明的話，就可以休陪產假的。陪產假的起算日期應該是從休假之日開始計算，具體需要參考當地的人口與計劃生育管理條例以及所在用人單位的相關規定來看。
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