陪產假其實是專門為男性制定的一項福利政策，目的在於減輕生育家庭的負擔，促進家庭和睦，同時享受陪產假的時候還能領取薪資。那麼陪產假工資是拿底薪嗎？產假工資是公司出還是社保出？
一、陪產假工資是拿底薪嗎？
陪產假的工資可不僅僅是基本工資那麼簡單。根據2022年的相關規定，陪產假的薪資規定由基本工資已經全部改為全薪發放，這一規定的修改對於生育家庭來説無疑是個好消息。
根據我國有關法律規定，男性休陪產假期間的工資應該按正常出勤計算，而不是按基本工資計算，而休陪產假期間，工資待遇也應該不變。男性陪產假得時間從7天到1個月不等，我國多數地區的陪產假為15天。陪產假的具體情況取決於當地相關的實際情況。
陪產假，又稱陪護假，是指依法登記結婚的夫妻，女方在生產之後享受產假期間，男方享有一定的照看、照顧對方的權利，也就是陪產假。關於陪產假的法律法規沒有明確的規定，具體要看各省、各區域、直轄市的實際情況。目前，除西藏、新疆外，中國大陸其他省份相繼修改了本地計劃生育條例，明確了本地陪產假的期限。用人單位不提供陪產假時，勞動者可以按照規定先與用人單位溝通協商，並要求用人單位遵守當地法律法規;如果與用人單位溝通無效時，那麼職工可向當地計生部門或勞動部門反映情況，申請行政救濟;如有必要，可以直接向勞動仲裁申請。
二、產假工資是公司出還是社保出？
在國家規定的產假時間內，用人單位休產假的女職工照常領產假，享受全勤待遇。目前我國的產假工資主要是由用人單位按月給職工發放的，主要目的是保障女職工的基本生活。生育津貼按理來説是包括產假基本工資的，其性質是產假工資。社保機構先向用人單位發放生育津貼，再由用人單位發放。
在職工產假期間，由用人單位按原工資標準逐月支付職工的生育津貼，由社會保險經辦機構按規定撥付到用人單位賬户上。符合條件的統籌地區可以委託金融機構直接向職工發放生育津貼。如果職工的生育津貼超過原工資標準的，不得剋扣;但如果是生育津貼低於本人原工資標準的那麼將由用人單位補足差額。生育津貼不需要繳納個人所得税。
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