生育津貼就是女性職工在生育子女期間可以享有到的福利待遇，其發放標準都是根據女性職工平時的工資以及生育情況來決定的。那麼，生育津貼報銷比例是按什麼算的？生育津貼的報銷標準規定是怎樣的呢？一起來看看吧。
一、生育津貼報銷比例是按什麼算的？
生育津貼的報銷比例通常都是根據職工上個季度每月的平均工資來作為一個基數來進行計算，根據一定的比例來做一次性的支付發放。其中順產的比例是270%，難產的比例是320%，剖宮產的比例是420%。
女性職工生育子女期間的檢查費用、接生費用以及手術費用和住院費用與藥物費用都是經由生育保險基金來進行支付的。如果是超過了規定內的醫療服務費用以及藥物費用都是由女性職工個人自行承擔。
此外，女性職工在生育完寶寶出院後，因生育而引發的某些疾病的醫療費用，都是經由生育保險基金來支付;其他方面疾病的醫療費用，根據醫療保險待遇的規定來進行辦理。
同時，女性職工在產假結束以後，因為疾病而需要休息進行治療，根據相關病假待遇以及醫療保險待遇規定來進行辦理。
二、生育津貼的報銷標準規定是怎樣的呢？
1.女性職工懷孕七個月以上包括七個月順產生育寶寶或懷孕不滿七個月早產生育寶寶的情況，通常可享有三個月的生育津貼;
2.難產生育寶寶和實行剖腹產手術的情況，通常可增加半個月的生育津貼，生育多胞胎寶寶，只要每多生一個寶寶，就增加半個月的生育津貼;
3.懷孕三個月以上包括三個月、七個月以下流產、引產的情況，通常可享有到一個半月的生育津貼，懷孕三個月以內因病理性原因而流產的情況，可享有一個月的生育津貼;
生育津貼一般都是以女性職工生育前或計劃生育手術前十二個月的生育保險每月平均繳納費用工資來作為計算髮放的基數。
4.生育營養補貼和圍產保健補貼，只要滿足享有國家規定內九十天以上包括九十天產假休息的生育女性職工一般都能享有到營養補貼三百元、圍產保健補貼七百元。
5.一次性生育補貼，在原來公司參保了生育保險的女性職工在失業後，在領取失業保險金這段期間，只要滿足計劃生育規定生育子女時，都能享有到一次性的生育補貼：流產四百元、順產二千四百元、難產和生育多胞胎四千元;對於參加生育保險的男性職工而已，若是配偶並沒有劃入生育保險範圍內，符合計劃生育規定而生育第一胎寶寶時，都能享有到百分之五十的一次性生育補貼。
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