在職場中，孕婦的產假問題一直備受關注。隨着社會的發展和觀念的變化，很多女性在產假期間都會思考一個問題：產假期間可以辭職去新單位上班嗎？產假期間會被辭退嗎？
一、產假期間可以辭職去新單位上班嗎？
我們需要明確的是，根據我國《勞動合同法》，員工在享受產假期間是有一定權利的。比如，女性員工在懷孕滿7個月以上至孩子3週歲之間享有產假，而這段時間內的工資待遇、社會保險等問題都有明確的規定。那麼，在這個期間辭職去新單位上班是否合法呢？
一般來説，產假期間辭職去新單位上班是不合法的。因為在享受產假期間，員工與原單位的勞動關係並未解除，仍然存在法定的權利和義務關係。換句話説，員工仍然是原單位的員工，應當遵守原單位的規定和制度。
但是，也有一些特殊情況需要考慮。比如，原單位因為各種原因無法繼續提供工作崗位或者員工與原單位的勞動關係已經解除，這時候員工就可以考慮辭職去新單位上班了。但需要注意的是，這種情況需要經過法律程序的確認，不能主觀臆斷。
另外，有些女性在產假期間考慮辭職去新單位上班是因為對原單位的工作環境、職業發展前景不滿意，或者是因為新單位提供更好的薪資待遇、福利條件等。這種情況下，建議女性員工在考慮辭職之前，可以先與原單位溝通，看是否能夠解決問題。如果仍然無法解決，可以在合適的時間提前通知原單位，並按照規定辦理離職手續，避免引起法律糾紛。
此外，還有一些女性在產假期間想要自主創業或者轉行，這種情況下，可以在合適的時間向原單位提出辭職申請，並按照規定辦理離職手續。但需要注意的是，辭職去新單位上班或者自主創業需要有充分的準備和規劃，不要因為一時衝動而做出不理智的決定。
二、產假期間會被辭退嗎？
在女職工產假期間，單位一般是不能辭退的，《勞動合同法》第42條中有明確規定。但是，如果用人單位是依照《勞動合同法》第39條的規定，辭退正處於產假期間的女職工，那此時就是合法辭退，也是允許的。
總的來説，產假期間辭職去新單位上班是存在一定法律風險的，需要根據具體情況來判斷。建議女性員工在做出決定之前，可以諮詢專業的法律顧問或者人力資源部門，避免因為不瞭解法律規定而導致的不必要麻煩。同時，也希望社會各界能夠更加關注女性員工的權益，為她們提供更好的職業發展環境和保障措施。
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