因為現在很多女性都是職場女性，她們大多數雖然懷孕了也需要工作，但是現在懷孕之後還有假期，所以現在還是有更多的福利，那麼，辭退孕婦最多賠幾個月的錢？有孕婦賠償拿到3期工資嗎？
一、辭退孕婦最多賠幾個月的錢？
以2倍以上工資辭退孕婦的理由有：
一如果解僱孕婦屬於過失解僱，用人單位不需支付經濟補償金或賠償金。
二用人單位無過錯解僱孕婦屬於違法解僱，繼續履行勞動合同不需要賠償。
三有點人情味的法律辭退孕婦，孕婦不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同到期而無法繼續履行的，可以要求用人單位按照經濟補償金標準的2倍比例給予賠償。
第四，用人單位支付雙倍工資的前提是用人單位自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同。如果簽訂了僱傭合同，僱主不需要支付雙倍工資。
二、有孕婦賠償拿到3期工資嗎？
懷孕解僱沒有三期補償率，但可以獲得補償。懷孕期間是不允許辭退的，賠償也不是三期賠償，違法辭退一般是會按照雙倍的經濟補償金來計算，一般給予勞動者的賠償金是每工作一年會支付兩個月的工資作為補償，如果不是滿一年而是滿半年以上也會按照兩個月的工資來計算。
終止與懷孕婦女的僱用合同的幾種方式和可獲得的補償：
1.如果孕婦主動辭職，公司不需要支付賠償金或“三期”工資。根據《勞動合同法》第37條規定，孕婦可以提前30天向公司提出書面辭職，解除勞動合同。
2.雙方協商一致解除合同，區分是公司先提出還是孕婦先提出。
(1)如果孕婦主動提出解除勞動合同，則被視為主動放棄了“生育保護條款”--延長“三期”勞動合同的權利，不能從公司獲得補償。
(2)如果是企業首先提出解除勞動合同，那麼企業應當支付解除勞動合同的經濟補償金，以勞動者在企業工作的年限為基數，並支付相應月份的工資作為補償，不足6個月的記為半個月工資，超過6個月的記為一個月工資（例如工作滿3年零5個月，需支付3.5*個月工資的補償金）。
三、員工因懷孕被辭退應如何賠償？
1.如果員工被公司強制解僱，那麼他/她可以根據勞動合同中約定的勞動保護或勞動條件的規定以及違反法律法規的情況，要求解除勞動合同並要求經濟賠償。
2.經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過6個月不滿一年的，也按一年計算，不足6個月的，支付半個月工資作為經濟補償金。
3.哺乳期結束時必須終止僱傭合同，因此也可以在哺乳期內補充工資。
上一篇：「真實助孕經歷」柳州市工人医院试管婴儿生男孩的成功率如何？
下一篇: 返回列表
