隨着國家逐漸的發展以及計劃生育全面的改革推出後有很多企業對於育兒假也進行了全面的制定，部分地區育兒假會相對來説假期比較時間長一些，除此之外還有一些地區育兒假相對來説就會比較短，但具體還是要根據實際情況來享受屬於自己的育兒假期，就拿企業來講他的育兒假往往與其他地區雖然大致相同但也是存在一定區別的，那麼企業育兒假有幾天？可以怎麼休？
一、企業育兒假有幾天？
1.在企業當中育兒假的具體休假方式和天數首先要看是男方休假還是女方休假，因為兩者之間是擁有一定區別的所以休假的方式和天數也是會存在差異，就拿男性來講享受育兒假可以在20天左右，並且擁有一個別稱也就是護理假期，這個假期不僅讓男性可以陪伴寶寶成長同樣也可以陪伴自己的妻子和家庭。
2.嚴格意義上來講育兒假的規定天數其實要以當地的實際情況進行，因為有的企業育兒假是被規定在了每年10天左右但也有少部分的企業育兒假被規定在了每年5天左右，因此大家還是要以實際的情況為準。
3.不僅如此育兒假休假的天數和休假的時間限制也是會存在差異的，但目前大多數地區育兒假都被限制為了每年10天左右，特殊情況下育兒假期也可以進行延長休假，相對來説育兒假對於懷孕的女性是十分友好的喲。
二、育兒假可以怎麼休？
1.育兒假期的休假方式相對來説都是比較自由的因為只要不違反了國家的規定要求還符合了計劃生育條件大多數人羣都是可以享受育兒假期待遇的，由於地區不同育兒假規定休假的方式都是會存在一定差異的所以大家在休育兒假前可以提前在當地諮詢瞭解後再申請休假，這樣不僅可以享受假期也不會違反國家的規定。
2.育兒假是分為了三年，也就是寶寶未滿三週歲前都是可以享有的一個假期，凡是在這個時間段是可以自由支配假期安排的時間的，不論大家是要一次性休完還是分開休假都是可以自由決定，但假期休假也是有時間規定的大家一定要在三週歲之前享受完一旦超過了三週歲所有的育兒假都會被視為自動作廢。
3.育兒假雖然可以自由支配但同一年的育兒假並不能延續到下一年再使用，育兒假的自由支配方式僅限在一年內，到下一年便又是一個新的開始也是享受新的一天育兒假。
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