休產假工資的發放是許多職場新手和準父母們所關心的一個重要問題。在休產假期間，工資來源和發放責任成為了員工和僱主之間必須面對的重要議題。那麼，休產假工資誰發放？陪產假有工資嗎？
一、休產假工資誰發放？
首先，根據中國勞動法規定，女職工在懷孕期間享有產假權益。產假分為產前休假和產後休假兩部分，根據相關法律規定，女職工在懷孕期間可以享受98天的產假，其中產前休假最長不超過15天，產後休假最長不超過83天。在產假期間，女職工可以獲得一定比例的工資待遇，這也是法律對於女性勞動者的一種保障。
那麼，休產假工資究竟是由誰來發放呢？一般來説，休產假期間的工資發放責任主要由兩方面來承擔：一是由僱主單位負責，二是由社會保險基金來支付。
首先，僱主單位在員工休產假期間負有一定的責任。根據《中華人民共和國勞動法》第十一條的規定，僱主單位應當按照國家規定，為女職工提供產假，並在產假期間支付其基本工資。這意味着，在女職工休產假期間，僱主單位應當繼續支付其基本工資，以保障其生活需求。
社會保險基金也承擔着一定的責任。根據《社會保險法》的規定，女職工在享受產假期間，可以向社會保險基金申請生育津貼。生育津貼的發放主要是由社會保險基金來支付，以幫助女職工在生育期間保障其基本生活。
二、陪產假有工資嗎？
隨着我們國家產假制度的不斷完善，不僅有女性產假，現在根據規定來看，男性在妻子生產完以後也可以享受陪產假，一般來講，陪產假有七天，在這七天內，職工是可以享有工資的，其工資就按照正常出勤的工資進行發放。
另外需要注意的是，陪產假的天數一般是在七到15天，具體的天數根據當地規定或者是用人單位的規定來確定。
總的來説，休產假工資的發放是由僱主單位和社會保險基金共同承擔的責任。僱主單位應當按照法律規定為女職工提供產假並支付基本工資，而社會保險基金則提供生育津貼來幫助女職工渡過產假期間的生活難關。這種分工合作，旨在保障女職工在生育期間的合法權益，促進社會的和諧穩定發展。
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